Les détails de l’offre d’emploi :

Directeur/Directrice des finances et des ressources humaines

Secteur(s) d'activité : Gestion Administration / Marketing
Nombre de poste(s) à combler : 1

L'entreprise

Boudreau & associés s.e.n.c.r.l.
296 Notre-Dame Est
Victoriaville (Québec)  G6P 4A3
Site Internet : www.groupeba.ca

Description de l'entreprise :
Le regroupement sous la dénomination Boudreau + Associés réunit les études « Boudreau et Associés sencrl » de Victoriaville, « Boudreau et Associés Drummondville inc. » de Drummondville et « Lucie Lavallée et Associés inc. » de Valcourt, afin d’offrir à la clientèle de chacun de ses bureaux, l’ensemble des services juridiques d’Avocats et de Notaires les plus courants.

Nous comptons également sur de solides alliances avec des comptables et des fiscalistes de premier plan, ce qui est souvent essentiel dans les affaires d’aujourd’hui.

Les principaux champs d'activités exercés au sein de notre cabinet d'affaires juridiques s'articulent autour de quatre secteurs :

• Droit des affaires : transaction d'actifs ou d'actions, financement, constitution en compagnie ou en société, réorganisation corporative;

• Droit des personnes : protection de la personne et du patrimoine, fiducie, testament, mandat, succession, médiation familiale, mariage, homologation de mandat et ouverture d’un régime de protection;

• Droit Immobilier : vente, acquisition, location, financement, zonage agricole, servitude, prescription;

• Litige : recours judiciaires en matières hypothécaire, civile et commerciale;

• Droit du travail : congédiement, embauche, normes du travail, négociation, conventions collectives;

• Droit Familial : séparation, divorce, établissement et révision de pension alimentaire, garde d’enfants;

• Droit agricole : transaction de fermes, financement, demande à la Commission de protection du territoire et des activités agricoles, bail, servitude.

Précisions sur l’emploi

Description et fonctions :
Relevant du président, la personne titulaire de ce poste sera responsable de toute la gestion financière et comptable de l’entreprise. Elle assurera également la gestion du personnel administratif et sera responsable du volet ressources humaines de l’entreprise. Finalement, elle collaborera avec le président au développement de l’organisation.

1. Gestion des finances

• Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de la comptabilité générale, les comptes à payer, les comptes à recevoir, la paie et l'information financière;
• Coordonner la révision des états financiers mensuels, trimestriels et les rapports annuels. Voir à la préparation du dossier de vérification pour les experts comptables externes;
• Analyser les résultats financiers de l'entreprise. Analyser les tendances, les coûts et le respect des budgets. Prendre des mesures correctives et fournir différents rapports ad hoc au président;
• Gérer les flux de trésorerie et présenter des rapports sur une base hebdomadaire;
• Fournir des conseils avisés sur les options de financement de capital pour répondre aux besoins de l'entreprise;
• Gérer les immobilisations de l’entreprise ainsi que le parc informatique;
• Gérer les relations d’affaires ainsi que les contrats liés aux diverses assurances de l’entreprise, incluant les assurances collectives, RVER ainsi que les fournisseurs informatiques.

2. Gestion des ressources humaines

• Superviser le personnel administratif;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités reliées aux ressources humaines;
• Gérer le processus de recrutement et de dotation et mettre en place des approches pour attirer les meilleurs talents;
• Promouvoir la santé et mieux être au travail et gérer les dossiers s’y rapportant;
• Gérer les processus reliés à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Coordonner l’évaluation annuelle de rendement et les besoins de formation des employés;
• Concevoir et mettre en place des politiques et des pratiques de gestion favorisant la fidélisation, l’engagement et la performance des employés;
• Gérer les activités de reconnaissance des employés, commandites, dons, etc.;
• Contribuer à l’efficacité des communications internes et voir au maintien d’un bon climat de travail;
• S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

3. Collaboration au développement de l’organisation

• Participer et soutenir le président dans les décisions relatives aux orientations stratégiques, aux mandats en cours ainsi qu’à toute activité de développement des affaires;
• Entretenir de bonnes relations avec les clients, partenaires financiers et fournisseurs de l’entreprise.

Exigences et compétences :
• Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés - CPA;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit);
• Bonne connaissance informatique – Suite Office et Acomba.

Langue(s) parlée(s) : français

Langue(s) écrite(s) : français

Scolarité exigée : BAC en Sciences comptables

Expérience demandée : Posséder 10 ans d’expérience dont au moins deux ans en gestion

Salaire et conditions de travail

Nombre d'heures par semaine : 35 h / 40 h

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Permanent

Horaire : Jour

Date prévue d'entrée en fonction : 2018-10-01

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